关于创意这一块，她能够解决百分之九十九，剩下百分之一，大伙集思广益一下就可以解决。
所以其他大厂的挖角并没有太大的用处，毕竟最厉害的引擎——虚幻二代挖不走，最厉害的人才——洛泉夜挖不走。
至于公司其他人的去留，洛泉向来是秉持着好聚好散的原则。
你愿意来就欢迎，你不愿意来就走人，工资这方面也不会有任何的克扣，免得传出去坏了自己好不容易建立起来的业界良心的美称。
当然，也正是因为她这里没有竞业条款，所以导致许多初出茅庐的年轻人，都会选择来她这里镀金，打一两个月工就跳槽去别的厂谋求更高的薪水。
如果只是极个别情况也就罢了，关键近一年来，许多毕业生都把这种方式当成了财富密码，其他大厂还真吃这一套。
为了避免重要岗位出现频繁更换员工的情况，洛泉将员工的工资待遇进行了调整。
原本泉水娱乐的程序员们的工资是略高于业界大厂的，待遇更高后，会比业界大厂略低百分之十左右。
但是，只要干满一年，会给与非常高的新人奖金，把差这一截补上，然后再额外奖励百分之十。
相当于和那些老员工待遇差不了多少，但是必须得做满一年才能拿到。
第二年取消新人奖金，但是会得到老员工才能享受的薪资提升，这个时候月薪就会超过那些大厂了，位于业界领先水准。
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