如果这个人本身对公司贡献大，有要求，人事部为了挽留员工可以适当的调节，甚至满足。
部长级别以上职务的员工很少辞职。
大家拿着高薪，干的好好的，好不容易爬到这个位置了，而且盛空又是龙头老大，为啥要辞职啊。
除非到别的公司当副总经理，分公司总裁，副总裁这样级别的职务。
不然没有人愿意辞职。
五大是几乎不会提供这样的职位的，能提供上述职位的一般只是新创办的小公司。
小公司业绩差，不稳定，权衡利弊，很少有部长以上职务的人会选择离开盛空去朝不保夕的小公司。
人事部部长不愿意办手续，推拖道，“我给李总打个电话问问。”
这边他刚刚拿起办公桌上的电话，手机就响了。
屏幕上显示着“李总”两个字。
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