虽然司特在征地过程中按政策给予了补偿，但真正能落到被征地的农民手里的补偿并不多。而且新厂建成后，需要大量的工人，这些人力资源问题一直是司特所困扰的。
虽然公司宣布对司特下属的中专、技校提前几个月进入实习阶段，以弥补人力的不足，可就算这样按照计划的分厂配置还是不够。
对外招聘，这个更是杯水车薪，司特是合资企业，现在的人们还是很注重铁饭碗的，情愿去一家普通的国有单位，也不想来合资企业，哪怕后者工资福利更好。
老汤觉得可以和地方政府商议一下，直接把征地补偿进行调整，一部分补偿作为吸引失地农民进入企业工作的条件，以缓解人力方面的压力。
当然考虑到农民的文化程度不高，有些年纪大的农民也不适合进入企业，在这方面可以做一定的限制，比如必须小学文化水平，年龄在四十岁以下，没有犯罪记录等等要求。
老汤提出的问题和想法让宋援朝表示认同，眼下的确如此，人力的缺乏一直是困扰司特的重要问题，而且司特目前又在高速发展之中，作为快速消费品企业，目前这个问题已经直接制约到了企业发展。
不过宋援朝也清楚，这个问题要解决目前不太可能，因为大家的思想还没彻底扭转过来，国企的大锅饭也没打破，在这种情况下也是很正常的。
等过上几年就好了，随着改革开放的深入，大锅饭被打破后，人才流动就成了可能。此外还有教育方面的发展因素，一批批新的大学生、高中生、中专生陆续毕业进入社会，人才的不断增加也导致了他们含金量的不断降低，再加上国有企业的岗位都是有限的，在岗位需求达到一定程度之后，他们这些人面临的毕业择业选择就发生了变化。
如今，大学生是被称为天之骄子，像宋援朝、林燕、罗阳、孙耀良他们这些新三届大学生更是了不得的人才。
在他们这几届京师大学的毕业生，无论是留在燕京或者是回到地方都是深受重用的，一毕业就有着干部的身份，尤其是他们这几届毕业后一个副科级别稳稳的，像宋援朝这样的当初还没正式毕业就拿到了正科级别也不在少数。
高学历人才的引进是个难题，就连普通人力引进也没那么容易。老汤提出通过征地的方式吸引这些农民进入企业想法非常不错。而且老汤还给这种工人起了个称呼，叫“征地工”，以解决目前迫在眉睫的困难。
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